{"id":5250,"date":"2026-05-31T20:19:44","date_gmt":"2026-05-31T19:19:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.belastingadviseur-eindhoven.nl\/?p=5250"},"modified":"2026-05-31T21:02:42","modified_gmt":"2026-05-31T20:02:42","slug":"arbeidsovereenkomst-dga-eenmanszaak-omzetten-bv","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.belastingadviseur-eindhoven.nl\/en\/kennisbank\/arbeidsovereenkomst-dga-eenmanszaak-omzetten-bv\/","title":{"rendered":"Employment contract as a director-shareholder after converting a sole trader business to a limited company: what are your obligations?"},"content":{"rendered":"

Zet je je eenmanszaak om naar een bv, dan verander je van ondernemer in directeur-grootaandeelhouder (dga). Dat klinkt als een kleine stap, maar juridisch en fiscaal verandert er behoorlijk wat. E\u00e9n van de vragen die daarbij vaak opkomt: moet ik als dga een arbeidsovereenkomst afsluiten met mijn eigen bv, en wat zijn mijn verplichtingen dan precies?<\/p>\n

Van ondernemer naar dga, een andere positie<\/h2>\n

Als eenmanszaak ben jij zelf de onderneming. Je werkt voor eigen rekening en risico, betaalt inkomstenbelasting en hebt geen werkgever. Na de omzetting van je eenmanszaak naar een bv<\/a> wordt de situatie anders. De bv is een zelfstandige rechtspersoon en jij bent in dienst van die bv \u2014 ook al ben jij tegelijkertijd de enige aandeelhouder.<\/p>\n

Die dubbele rol \u2014 werknemer \u00e9n eigenaar \u2014 maakt de positie van een dga uniek. Je hebt formeel een werkgever (de bv), maar je bepaalt zelf het beleid. Dat heeft gevolgen voor de manier waarop jij je inkomen ontvangt en welke regels daarvoor gelden.<\/p>\n

Is een arbeidsovereenkomst verplicht als dga?<\/h2>\n

Strikt juridisch gezien ben je niet in alle gevallen verplicht een arbeidsovereenkomst te sluiten. Maar in de praktijk is het sterk aan te raden om de arbeidsrelatie tussen jou en je bv schriftelijk vast te leggen. Dit geeft duidelijkheid aan de Belastingdienst, voorkomt discussies en is onderdeel van een nette, goed georganiseerde bedrijfsvoering.<\/p>\n

Bovendien verwacht de Belastingdienst dat je als dga een zogenoemd gebruikelijk loon ontvangt. Dat gebruikelijk loon is fiscaal verplicht en staat los van de vraag of je een formele arbeidsovereenkomst hebt. Toch helpt een schriftelijke overeenkomst om de afspraken rondom dit loon helder te documenteren.<\/p>\n

Het gebruikelijk loon uitgelegd<\/h2>\n

De gebruikelijkloonregeling schrijft voor dat je als dga jezelf minimaal een bepaald salaris uitkeert. In 2026 bedraagt dit minimaal het hoogste van de volgende bedragen:<\/p>\n