Als directeur-grootaandeelhouder ben je verplicht jezelf een gebruikelijk loon uit te keren vanuit je bv. In 2026 bedraagt het wettelijke normbedrag daarvoor minimaal € 58.000 bruto per jaar. Hoe je dat bedrag slim invult — en wanneer je er goed onderbouwd van mag afwijken — is voor veel dga’s in de praktijk een stuk complexer dan het lijkt.
Wat het gebruikelijk loon voor dga’s inhoudt
Als dga ben je tegelijk eigenaar én werknemer van je eigen bv. Omdat je in theorie zelf kunt bepalen hoeveel salaris je ontvangt, heeft de wetgever de gebruikelijkloonregeling ingevoerd. Die regeling verplicht je om jezelf een loon toe te kennen dat ‘gebruikelijk’ is voor het werk dat je feitelijk verricht. Het gaat daarbij niet om een willekeurig bedrag, maar om het hoogste van drie maatstaven:
- Het normbedrag van € 58.000 (het wettelijke minimum voor 2026).
- Het loon dat iemand met een vergelijkbare functie buiten een aanmerkelijkbelangverhouding zou verdienen, verminderd met de zogeheten doelmatigheidsmarge van 25%.
- Het loon van de best betaalde werknemer binnen jouw bv of een verbonden vennootschap.
Heb je een officemanager in dienst die € 62.000 verdient? Dan is dát je minimum, ook als het normbedrag van € 58.000 lager uitkomt. Het wettelijke minimum is dus een ondergrens — geen standaard die je klakkeloos kunt hanteren.
Het normbedrag in 2026 en wat er veranderd is
Ten opzichte van 2025 is het normbedrag voor het gebruikelijk loon met € 2.000 gestegen: van € 56.000 naar € 58.000. Dat lijkt beperkt, maar heeft directe gevolgen voor je loonstrook, je loonheffing en de verhouding tussen salaris en dividenduitkering. Wie in 2025 op de minimumgrens zat, moet zijn verloning dus aanpassen.
Tegelijk is de vennootschapsbelasting in 2026 ongewijzigd gebleven: 19% over de eerste € 200.000 belastbare winst en 25,8% over het meerdere. Dat gegeven speelt een rol bij de afweging hoeveel je als salaris opneemt versus wat je als winst in de bv laat staan of als dividend uitkeert.
Wanneer mag je lager zitten dan het normbedrag
Er zijn situaties waarin een lager gebruikelijk loon verdedigbaar is, maar de lat ligt hoog. De Belastingdienst heeft aangekondigd de handhaving in 2026 en 2027 te intensiveren — mede naar aanleiding van onderzoek waaruit bleek dat een aanzienlijk deel van de dga’s een te laag salaris opgeeft. Afwijken is in de volgende gevallen soms mogelijk:
- Structureel verlies: draait je bv aantoonbaar verlies, dan kun je in overleg met de Belastingdienst een lager loon verzoeken. Vraag dit altijd vooraf aan en leg het schriftelijk vast.
- Parttime werken: werk je aantoonbaar in deeltijd voor je bv, dan mag je het salaris naar rato verlagen — maar de bewijslast ligt bij jou.
- Vergelijkbare functie betaalt minder: als het marktloon voor een vergelijkbare functie aantoonbaar lager ligt dan € 58.000, mag je dat lagere bedrag hanteren, mits goed onderbouwd.
- Startende bv: voor ondernemingen in een echte aanloopfase bestaan uitzonderingen, maar die zijn tegenwoordig beperkter dan voorheen.
Gaat de Belastingdienst niet akkoord met een lager salaris, dan kunnen ze het loon corrigeren en een naheffing opleggen, inclusief belastingrente. Bij opzet of grove schuld is zelfs een vergrijpboete mogelijk. Zorg dus altijd voor een goed gedocumenteerde onderbouwing als je afwijkt.
Plan een vrijblijvend gesprek en ontdek wat we voor je kunnen betekenen.
Plan een gesprekSalaris of dividend: de slimme balans
Een veelgestelde vraag onder dga’s is of het fiscaal voordeliger is om meer salaris op te nemen of juist meer dividend uit te keren. Het antwoord verschilt per situatie. Over je salaris betaal je in box 1 inkomstenbelasting, die in 2026 kan oplopen tot 49,50%. Over een dividenduitkering betaal je vennootschapsbelasting in de bv én vervolgens belasting in box 2. Dat gecombineerde effect bepaalt wat per saldo gunstiger is.
Tegelijk heeft een hoger salaris voordelen die je niet direct in euro’s terugziet. Denk aan een sterkere positie bij een hypotheekaanvraag, meer ruimte voor pensioenopbouw via een extern pensioenfonds of lijfrente, en een stabielere inkomensbeeldvorming richting financiers. Wie uitsluitend op dividend stuurt, mist die voordelen mogelijk.
Overweeg je de stap van eenmanszaak naar bv, of wil je weten hoe het DGA-salaris in jouw structuur uitpakt? Dan is het verstandig dit meteen goed in te richten. Meer achtergrond vind je op de pagina Eenmanszaak omzetten naar bv.
Praktische tips voor het vaststellen van je DGA-salaris
- Controleer of je huidige salaris nog voldoet aan de norm van € 58.000 voor 2026 en pas je loonstrook tijdig aan.
- Onderzoek wat het marktloon is voor een vergelijkbare functie in jouw branche — dit is de basis voor een eventuele hogere of lagere onderbouwing.
- Leg alles schriftelijk vast: bij deeltijd een urenregistratie, bij verlies actuele jaarstukken, bij een afwijkend marktloon externe bronnen of vacaturedata.
- Stem afwijkingen van het normbedrag vooraf af met de Belastingdienst via vooroverleg met de inspecteur.
- Benut de werkkostenregeling voor onbelaste vergoedingen — denk aan reiskosten of maaltijden — om je nettoloon te optimaliseren zonder de grondslag te verhogen.
- Laat periodiek doorrekenen wat de optimale verhouding is tussen salaris, dividend en reserves in je bv, zeker bij veranderende winsten.
- Werk je voor meerdere bv’s? Dan geldt de gebruikelijkloonregeling per vennootschap — maak hierover duidelijke afspraken met je adviseur.
Waarom Belastingadviseur Eindhoven
Het DGA-salaris slim vaststellen vraagt om meer dan een getal invullen op een loonstrook. Het raakt direct aan je inkomstenbelasting, je dividendstrategie, je pensioenopbouw én de vermogenspositie van je bv. Bij Belastingadviseur Eindhoven denken we praktisch en persoonlijk mee — of je nu net een bv hebt opgericht of al jaren als dga actief bent in de regio Eindhoven en Brabant.
Wil je weten wat het optimale DGA-salaris voor jouw situatie is in 2026? Neem vrijblijvend contact op via onze contactpagina en we kijken samen naar de best passende aanpak. Onderdeel van Adviesgroep Eindhoven, jouw one-stop-shop voor ondernemers.
Veelgestelde vragen
Wat is het minimale DGA-salaris in 2026?
Het wettelijke normbedrag voor het gebruikelijk loon bedraagt in 2026 € 58.000 bruto per jaar. Dit is echter een ondergrens: als het marktloon voor een vergelijkbare functie hoger ligt, of als de best betaalde werknemer in je bv meer verdient, moet je salaris daarop worden afgestemd.
Mag ik als dga een lager salaris aanhouden dan € 58.000?
Dat kan, maar alleen met een gedegen onderbouwing. Denk aan aantoonbaar parttime werken, structurele verliezen in de bv of een vergelijkbare functie in de markt die aantoonbaar lager beloond wordt. Stem dit altijd vooraf schriftelijk af met de Belastingdienst, anders loop je het risico op een naheffing.
Is dividend uitkeren fiscaal voordeliger dan een hoger salaris?
Dat hangt volledig af van je situatie. Over salaris betaal je in box 1 inkomstenbelasting tot 49,50%. Dividend wordt belast met vennootschapsbelasting in de bv én vervolgens met box 2-heffing. Bovendien biedt een hoger salaris voordelen voor hypotheekaanvragen en pensioenopbouw. Laat de optimale verhouding doorrekenen door een belastingadviseur.
Wat gebeurt er als de Belastingdienst mijn DGA-salaris te laag vindt?
De Belastingdienst kan het loon corrigeren en een naheffingsaanslag opleggen over het verschil tussen je werkelijke salaris en het bedrag dat zij als gebruikelijk beschouwen. Daarboven komen belastingrente en mogelijk een vergrijpboete als er sprake is van opzet of grove schuld.
Hoe werkt de gebruikelijkloonregeling als ik voor meerdere bv's werk?
De gebruikelijkloonregeling geldt per vennootschap waarvoor je werkzaamheden verricht. Je kunt niet volstaan met één salaris van € 58.000 als je voor meerdere bv's actief bent. In overleg met de Belastingdienst is het soms mogelijk het totale loon over de vennootschappen te verdelen, mits het totaal gebruikelijk is.
We denken graag met je mee. Voor advies op maat voor jouw situatie gaan we graag met je in gesprek. Aan de inhoud van deze pagina kunnen geen rechten worden ontleend en er kunnen onjuistheden in voorkomen.
